河北邯郸-多措并举助推“两新”组织党建提档升级

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河北邯郸:多措并举助推“两新”组织党建提档升级

近年来,河北省邯郸市在全市组织实施了“红色堡垒、红色头雁、红色加速器、红色百星”四大行动,进一步落实党的基本制度、打造过硬队伍、扩大示范效应,推动“两新”组织党建工作提档升级。

“红色堡垒”行动推进党组织建设标准化规范化

邯郸市大力推进组织覆盖,通过依托单位建、行业建、区域建和开展源头组建等“四维组建法”,做到党组织应建必建,全市“两新”组织党组织覆盖率达到90.9%。同时,缩小联合支部组建单元,对涵盖“两新”组织超过5家的联合支部进行了调整,对已组建的联合党支部,凡符合独立组建条件的,单独组建。全市合理划小了127个党支部,其中,新建党支部74个,单独组建14个。加强党建阵地建设,指导“两新”组织党组织采取管理费列支、党员捐助等多种渠道筹集资金,用于党组织活动阵地建设,实现阵地“六有”标准建设,全市“两新”组织党组织活动阵地达标率88.7%。

“红色头雁”行动激发党组织书记工作活力

邯郸市积极实施“选派、选任、考核、补贴”四项制度,拓宽选人视野,实行目标考核,增强待遇激励,推进党组织书记队伍建设。选派制,即对有人选但条件还不成熟的“两新”组织,从党政机关或企事业单位优秀党员干部中统筹选派人选兼任支部书记,并加强对内部后备人选的培养,全市通过上级党组织选派了552名党组织书记。选任制,即对规模小、党员人数少、党组织书记难以产生的“两新”组织,组织部门主动搭建平台,面向社会公开招选党务工作人才,通过党内选举程序任职。考核制,即制定考核办法,由上级党组织进行考核,确定考核结果,并将考核结果作为评先评优和推荐“两代表一委员”的重要依据。全市推荐“两新”党组织书记担任县级“两代表一委员”133人,担任市级及以上的“两代表一委员”53人。补贴制,即对每年考核称职以上等次的、从“两新”组织内部产生的党组织书记,除享受“两新”组织给予的应有待遇外,由县(市、区)财政每月给予200元左右的激励导向性党建工作补贴。

“红色加速器”行动助推党建指导员服务水平提升

邯郸市对未建党组织和党组织建设薄弱的“两新”组织,全部选派党建工作指导员,全市共选派1144名党建指导员,实现党的工作全覆盖。在党建指导员队伍管理上,该市创新实行“一牌一书”“五日两平台”工作举措。“一牌一书”即将党建指导员信息制成“标识牌”,在所联系“两新”组织的显要位置进行公示;将党建指导员所联系“两新”组织的信息制成“口袋书”,党建指导员随身携带,实现精准对接。“五日两平台”即半月一次活动日,每月一次走访日,两月一次宣讲日,每季一次报告日,半年一次交流日,依托“邯郸先锋”公众号和邯郸广播电视台“党建邯郸”栏目打造宣传平台。以县为单位建立“党建指导员微信群”,打通工作交流平台,较好解决了一些党建指导员“有名无实”“挂名指导”等问题。

“红色百星”行动引领党建示范点提档升级

邯郸市在全市范围内选树示范典型,将经营较好、规模较大、党员人数较多、社会影响较强的“两新”组织党组织确定为市级直接联系示范点,直接指导、市县共建,在全市发挥示范带头作用。通过集中观摩、现场核查、专项督导等方式,对各县(市、区)的党建示范点进行观摩,引导县(市、区)和基层党委找准自身在全市的位次,以核查促规范,以示范带全局推动全市“两新”组织党建整体工作提档升级。通过实地调研、召开党建工作专题座谈会,指导各县(市、区)非公工委、市属三个党委扎实推进“一支部一品牌”工作,高标准、高质量落实党建各项工作。目前,全市已建成123家市级“两新”组织党建示范点,并进行了挂牌命名。(文:赵金火张孟斌)

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